《中华民国工会法》

1. 立法背景与目的
   1920年代，中国工业初步发展，工人群体壮大，但缺乏法律保障。国民党在孙中山"扶助农工"政策指导下，为规范工会组织、调解劳资矛盾，于1929年10月21日颁布《中华民国工会法》。该法明确工会的合法地位，旨在通过法律手段平衡劳资权益，维护社会秩序。

2. 主要内容与结构

   • 工会设立条件：规定同一产业或职业满50人可组建工会，需向地方政府申请登记。
   • 权利与义务：工会享有集体谈判、组织罢工（需提前通告）、办理劳工福利等权利，同时承担协助政策推行、调解纠纷等义务。
   • 限制条款：禁止军政人员组织工会，罢工不得涉及公共事业（如水电、交通），并规定工会需接受政府监督。

3. 实施与影响

   • 工会组织扩张：至1937年，全国登记工会达2,300余个，会员超过200万人，纺织、铁路等行业工会活跃。
   • 劳资关系规范化：推动签订集体协议，减少暴力冲突，但政府常以"维护稳定"为由干预罢工。
   • 争议点：部分条款被批评为限制工人运动，如第23条要求罢工需"不妨碍公共秩序"。

4. 历史演变
   1943年修订版强化政府监管，要求工会年度计划需报备。1949年后该法在台湾地区沿用并多次修订，大陆地区则由新中国的《工会法》取代。该法标志着中国近代劳工立法的开端，为后续劳动法规奠定框架。