《中华民国公务员任用法》

1. 该法令于1929年10月29日由国民政府公布，是南京国民政府时期公务员制度体系的核心组成部分。其立法背景源于孙中山"五权宪法"理论中对考试权的独立设计，旨在通过标准化任职程序取代传统官僚委任制。

2. 法令明确规定公务员任职需经过三种法定程序：考试任用（适用于事务官）、荐任（由主管长官保荐）与委任（简易职务）。其中考试任用又分为高等考试（大学学历准入）与普通考试（中学学历准入）两级，对应不同职等岗位。

3. 任职资格条款包含积极条件与消极限制：除学历与考试成绩要求外，特别规定被褫夺公权者、亏空公款者、吸食鸦片者及反对国民党原则者不得任职。该条款体现了"党治"原则与专业标准并重的特点。

4. 1933年修订版增设"试用期"制度：初任人员需经一年试用考核方可实授。1935年进一步修订《公务员任用法实施细则》，将考试及格人员按成绩分为"最优等""优等""中等"三档，对应不同晋升速度。

5. 该法令与同期颁布的《公务员考绩法》《公务员惩戒法》共同构成民国文官制度三角支架。但其实际执行受派系政治影响，1943年统计显示考试录用人员仅占公务员总数的18.7%，多数职位仍为军事系统转任或私人荐举。