秦汉军功爵制 秦汉军功爵制是秦朝与汉朝时期实行的一套以军功为依据授予爵位、田宅、食邑及特权的制度。其核心在于将个人战功与社会地位、经济利益直接挂钩，旨在激励士兵作战勇猛，强化国家军事力量。这一制度起源于战国时期的秦国商鞅变法，并被汉朝继承和发展，对秦汉社会的政治结构和阶层流动产生了深远影响。 要理解这一制度，首先需明确其基本构成要素。爵位体系分为二十个等级，最高为“彻侯”，最低为“公士”。每一级爵位对应特定的待遇：例如，获得“公士”爵位者可分得田一顷、宅一处，并免除部分徭役；而较高爵位如“五大夫”以上，则可能享有食邑（从封地税收中获取收入）、担任官职资格或司法特权（如减免刑罚）。士兵在战场上斩杀敌人首领或达到特定战功标准后，由军队核验首级或记录功绩，逐级上报至朝廷，最终由中央官府颁发相应爵位凭证（如“爵徽”或文书），并安排地方官府授予田宅。 接下来，这一制度的运作机制体现在军事行动中。以秦军为例，士兵在战场上每斩获一个敌军甲士（披甲军官）的首级，即可晋升一级爵位。军队设有专职官吏核验首级，防止冒功。若团队作战，功劳按集体表现分配。汉朝基本延续此制，但逐渐放宽标准，如允许以捕获俘虏或夺取战略要地计功。爵位晋升并非无限累积，高阶爵位需重大战功或特殊贡献，且通常由皇帝亲自审批。此外，爵位可用来为亲属赎免奴隶身份或抵罪，但禁止买卖转让。 随着时间推移，秦汉军功爵制在汉朝中期后逐渐衰落。原因包括：战争减少导致军功机会稀缺；汉文帝、景帝后实行“纳粟授爵”，允许民众通过捐献粮食获取爵位，稀释了军功价值；汉武帝时期推行“察举制”选拔官员，削弱了爵位与官职的直接关联。至东汉时，军功爵制虽名义上存在，但实际作用大幅降低，演变为象征性荣誉。 最终，这一制度的影响可总结为：初期极大提升了秦与汉初的军队战斗力，推动了社会阶层流动（平民可通过军功晋升），但后期因功利化泛滥和制度僵化，加剧了土地兼并（高阶爵位者累积田宅），成为社会矛盾的诱因之一。其兴衰反映了秦汉从战争导向向文治治理的转型，并为后世科举制度的兴起奠定了基础。