公司城镇 公司城镇是指由单一企业（通常是大型工业企业）拥有、规划、建造并管理其大部分住房、商业设施和公共服务的城镇或社区。其核心特征在于，居民（主要是该企业雇员）的居住、工作、消费和社会生活都在公司的控制与影响之下。 要深入理解公司城镇现象，我们可以按照以下层次逐步展开： 第一步：起源与动机——为何会出现公司城镇？ 公司城镇主要兴起于19世纪末至20世纪中叶的第二次工业革命时期，在重工业、采矿业（如煤矿、钢铁）和偏远地区的大型加工业（如纺织、橡胶、木材）中尤为常见。其建立的动机是复合的： 劳动力吸引与稳定 ：许多工厂或矿场位于偏远地区，缺乏现成的住房和基础设施。公司建造城镇是为了吸引并留住工人及其家庭。 生产效率与控制 ：通过将工人集中安置在工厂附近，可以最大限度地减少通勤时间，便于实施轮班制度，并在发生罢工或动荡时能更有效地进行控制。整齐规划的社区也被认为能提升工人的纪律性和生产效率。 福利资本主义的体现 ：部分企业家（如英国的罗伯特·欧文、美国的乔治·普尔曼）将其视为一种社会实验，通过提供比贫民窟更好的住房、卫生设施、学校甚至娱乐场所，来提高工人福利、减少社会动荡，并培养工人对公司的忠诚度。这同时也是一种家长式管理的表现。 利润与垄断 ：公司常常通过自己开设的商店（公司商店）向工人出售商品，有时会形成价格垄断，甚至以代金券（而非现金）支付部分工资，将工人的消费也纳入公司利润链中。 第二步：典型模式与地理分布——它们是什么样的，出现在哪里？ 公司城镇存在两种主要模式： 剥削型/控制型 ：以美国阿巴拉契亚地区的煤矿城镇和南方纺织业城镇为典型。住房简陋，租金从工资中扣除，生活必需品必须从价格高昂的“公司商店”购买，工人债务缠身，对雇主形成人身依附。工会活动被严厉禁止，公司通过私人武装和掌控地方政府实施严密控制。 模范/福利型 ：以英国伯恩维尔的卡德伯里巧克力工厂社区、美国伊利诺伊州的普尔曼卧车公司城镇为代表。这些城镇规划良好，住房条件优越，拥有公园、图书馆、教堂和学校等完善的公共设施。其初衷是创造和谐的工业社区，但本质上仍是为了培养温顺、高效的劳动力，且最终往往无法阻止劳资冲突（如普尔曼大罢工）。 从地理上看，公司城镇现象在全球工业化国家普遍存在，如英国的“新城镇”、德国的鲁尔区矿工社区、日本的“企业城下町”，以及拉丁美洲的香蕉种植园城镇等。 第三步：内部经济与社会关系——城镇如何运作？ 公司城镇形成了一个相对封闭的、以企业为中心的微观经济社会体系： 住房 ：公司拥有产权，雇员以租客身份居住。失去工作通常意味着失去住房。 消费 ：“公司商店”往往是唯一的或主要的购物场所，可能导致价格虚高和强制消费。 服务与管理 ：公司提供或控制供水、供电、治安、垃圾清理等服务。城镇的治理权（如镇长、警察）常由公司指派或掌控。 社会控制 ：公司通过其代理人监视居民生活，限制言论与集会自由，阻止外部工会组织者进入，以维持秩序和防止工会化。 第四步：演变、衰落与遗产——它们后来怎么样了？ 公司城镇的命运随着20世纪中叶以来的社会经济变革而改变： 工会化与立法 ：工会运动的壮大和新政时期的劳工立法（如《瓦格纳法案》）保障了工人组织工会的权利，削弱了公司的绝对控制。针对“公司商店”的立法也限制了其实践。 经济转型与去工业化 ：二战后，传统重工业和采矿业在许多发达国家衰落，导致许多公司城镇萎缩或变成“鬼城”。 郊区化与汽车普及 ：私人汽车的普及使工人可以住在更远的地方，打破了居住地对工作地的绝对依赖。 企业战略转变 ：企业逐渐将非核心业务（如住房、服务）剥离，专注于生产本身，以减少成本和法律责任。 其历史遗产是复杂的：一方面，它们被视为资本主义剥削和控制的极端形式；另一方面，部分模范城镇在早期提供了当时罕见的规划和福利，成为现代城市规划和企业社会责任理念的先驱。今天，一些幸存下来的公司城镇作为工业遗产被保护，其历史提醒着人们资本、劳动与社区之间曾有过的那种紧密而充满张力的关系。