经济史中的实物工资制 实物工资制是指雇主不直接以法定货币，而是以实物、代金券（可在雇主开设的店铺消费）或服务等形式向工人支付全部或部分工资的制度。 第一步：实物工资制的起源与早期形态 实物工资制并非工业革命时期的发明，其根源可追溯至前工业社会。在自然经济占主导的时期，特别是在农业和家庭手工业中，以粮食、布匹等生活必需品直接作为劳动报酬非常普遍。例如，中世纪欧洲的庄园经济中，农奴除了提供劳役，从领主处获得的报酬常常是实物。这种支付方式与当时货币经济不发达、市场交换有限的状况相适应。 第二步：工业革命时期的盛行与“ truck system ” 实物工资制在18至19世纪的英国工业革命时期达到顶峰，并发展成一种被称为“ truck system ”（实物工资制/公司商店制）的剥削性体系。其盛行的原因主要有： 资本与货币短缺 ：新兴工厂主常面临流动资金不足，用自产产品或购自批发商的商品支付工资，可缓解现金压力。 偏远地区流通问题 ：许多工厂、矿区位于偏远乡村，法定货币（尤其是小额辅币）供应严重不足。 垄断与剥削工具 ：雇主强制或变相强制工人接受实物工资，并常以高于市场价格、劣质或不需要的商品（如变质的食物、无用的代金券）来支付，变相降低了实际工资。雇主开设的“公司商店”往往商品价格昂贵、选择有限，将工人牢牢绑定，形成了一种债务奴役关系。 控制劳动力 ：通过控制工资的支付形式和购买渠道，雇主能加强对工人的控制，削弱其流动性。 第三步：主要行业与表现形式 这种制度在采矿、纺织、钢铁、偏远地区的工厂和大型种植园（如美国南部）中尤为常见。具体形式包括： 直接支付产品 ：如织布厂支付布匹，煤矿支付煤炭。 支付代金券 ：只能在本厂或雇主指定的商店（ truck shop ）消费。 抵账 ：工人在公司商店赊购，发薪时直接从工资中扣除，往往导致工人陷入永久性债务。 第四步：社会影响与工人反抗 实物工资制对工人生活造成了严重损害： 实际收入被剥夺 ：工人无法以公平价格获取所需品，实际购买力下降。 贫困化加剧 ：即使名义工资上涨，也可能因实物支付的盘剥而实际生活恶化。 阻碍市场经济发展 ：抑制了工人作为自由消费者的选择权，扭曲了当地正常的商品市场。 工人对此进行了持续反抗，包括罢工、暴动，以及向议会请愿要求立法禁止。 第五步：立法废除与消亡 在工人运动和社会改革者的推动下，英国于1831年通过了第一部《实物工资法》。该法规定，支付工资必须使用当前流通的金币或银币，雇主不得强制工人接受实物或指定商店代金券。此后经过多次修订和强化（如1887年、1896年法案），执法力度加大，适用范围扩展。其他工业化国家如法国、德国、美国等也陆续出台了类似禁令。随着货币经济的彻底成熟、金融体系的完善、劳工立法的健全以及工会力量的壮大，作为系统性剥削工具的实物工资制在19世纪末20世纪初在主要工业国逐渐消亡。 第六步：历史意义与现代回响 实物工资制是经济史中一个关键的过渡性制度，它揭示了： 劳动力商品化的扭曲过程 ：在资本原始积累和工业化早期，劳动力市场的形成并非完全自由，常伴随着强制和剥削形式。 货币化与市场深化 ：其消亡标志着国民经济彻底货币化，劳动力市场和其他要素市场走向规范化。 国家干预与劳工权益 ：针对它的立法是早期工厂法和劳工保护立法的重要组成部分，确立了国家在调节劳资关系、保护弱势群体方面的角色。 现代变体 ：虽然系统性制度已消失，但其变体在特定情况下仍有出现，如某些偏远工地、种植园用“消费卡”支付部分工资，或互联网平台以虚拟代币、平台积分替代现金报酬，都可能引发关于其公平性的类似讨论。