明清时期的“叫歇”与劳资纠纷 “叫歇”是明清时期，特别是清代手工业、矿业、运输业中雇佣劳动者（如工匠、矿工、脚夫等）为了争取自身权益而采取的集体停工、罢工行为。这一现象集中反映了当时商品经济发展背景下新型劳资关系的形成与冲突。 第一步：背景——雇佣劳动关系的普遍化 要理解“叫歇”，首先需了解其产生的社会经济土壤。明清时期，随着商品货币经济的繁荣，特别是在江南、珠江三角洲等经济发达地区以及云南、广东等矿业区，传统的“匠籍”束缚逐渐松弛，以自由雇佣为基础的劳动关系日益普遍。大量脱离农业或手工业者，成为依赖工资为生的雇佣工人，形成了早期的劳动力市场。雇主（“业主”、“坊主”、“炉主”）与雇工（“匠作”、“矿丁”、“脚夫”）之间主要是货币雇佣关系，这为基于经济利益的对立与博弈奠定了基础。 第二步：核心内容——“叫歇”的动因与形式 “叫歇”的直接动因多种多样，但核心围绕经济权益： 要求增加工价（工资） ：这是最常见的原因。当物价上涨、货币购买力下降，或行业利润增加时，雇工常集体要求提高日薪、件薪或分成比例。 反对克扣工资与改善待遇 ：雇主常利用种种名目克扣工资，或提供恶劣的食宿条件。雇工通过“叫歇”要求按时足额发放工银、改善伙食等。 反对解雇与争取工作保障 ：雇主为压低工价，有时会引入外地廉价劳动力，本地原有雇工便以“叫歇”抗议，要求优先雇佣本地人或维持原有工价。 组织形式 ：“叫歇”通常不是个人行为，而是有组织的集体行动。雇工们往往通过行业性、地域性的秘密结社或口头约定，在领头人（“齐行”、“倡首”者）的带领下统一停工。他们有时还会“勒令”其他工人参加，以增强谈判力量。 第三步：相关制度与各方反应——国家的调控与行业的应对 面对频繁的“叫歇”，社会各方的反应构成了这一现象的完整图景： 官府（国家）的态度与律法 ：官府最初从维护“秩序”和社会稳定的角度出发，通常将“叫歇”视为“刁匠”、“棍徒”的“聚众勒逼”、“把持行市”行为，在《大清律例》中常有严厉禁止的条款，并严惩为首者。然而，随着矛盾的普遍化，官府也逐渐认识到单纯弹压难以根本解决问题。在某些情况下，地方官会介入调解，甚至颁发碑文，裁定一个“公平”的工价标准，试图将劳资冲突纳入官方可控的轨道。这体现了国家在市场经济活动中的调节角色。 雇主（行会、作坊）的应对 ：雇主阶层为了应对“叫歇”，主要采取两种手段：一是向官府控告，请求武力镇压或法律惩处；二是通过强化行业组织（如会馆、公所）的力量，联合起来统一工价、雇佣条件和对付雇工的策略，甚至建立“黑名单”禁止雇佣参与“叫歇”的工人。 雇工的斗争策略 ：除了直接停工，雇工也学习组织起来。他们建立自己的“帮”、“党”或“会”，如苏州丝织业的“机匠帮”，以集体力量与资方抗衡。他们还利用“禀官”的方式，向官府呈诉，试图使自己的经济诉求合法化。 第四步：深层分析——性质与历史意义 “叫歇”现象具有多层面的历史意义： 早期劳资冲突的典型体现 ：它清晰地展示了在资本主义萌芽状态下，雇佣劳动者与资本所有者之间围绕剩余价值分配产生的矛盾。这不同于传统的农民与地主间的租佃矛盾，是新型的生产关系矛盾。 劳动者权利意识的觉醒 ：雇工们从个体忍耐走向集体抗争，并懂得利用停工这一经济武器和有限的合法申诉渠道，显示了其群体意识和权益保护意识的提升。 市场规律与国家权力的互动 ：“叫歇”本质上是劳动力市场供求关系和价格机制的反映。官府的介入（无论是镇压还是调解），则展现了传统政治权力如何尝试理解和应对由市场引发的新社会问题，是国家经济职能的一种复杂体现。 对传统社会秩序的冲击 ：这种有组织的、跨作坊的集体行动，冲击了“士农工商”的静态秩序和主雇间的封建性人身依附关系，预示了近代社会阶级分化与斗争的雏形。 总而言之，“叫歇”是明清社会经济转型期一个非常具体而鲜活的现象。它从雇佣关系的产生开始，发展到雇工为求生存的集体行动，再到引发官、资双方的制度性反应，最终折射出传统社会内部生产关系变化和社会矛盾演进的深刻轨迹。