《中华民国考试院》 首先， 《中华民国考试院》 是中华民国国民政府依据孙中山先生“五权宪法”思想所设立的中央机关，与行政院、立法院、司法院、监察院并列，共同构成国民政府时期的五院制政府架构。其核心理念源于中国古代的科举考试制度与西方现代文官制度相结合，旨在通过独立、公正的考试与铨叙（考核、任用）来选拔和管理公务员，打破私人荐举、党派分赃的弊端，建立现代文官体系。 具体到其 法律依据与设立过程 ：考试院的设立直接源自1928年通过的《中华民国国民政府组织法》及1930年颁布的《考试院组织法》。它于1930年1月6日在南京正式成立并开始运作。根据《训政时期约法》（1931年）及后来的《中华民国宪法》（1947年），考试院被明确定义为国家最高考试机关，独立行使考试、铨叙、考绩、级俸、升迁、保障、褒奖、抚恤、退休、养老等职权。其首长为考试院院长，副院长辅助之。 其 内部组织与核心职能 主要分为两大部分： 考选部 和 铨叙部 。 考选部 负责承办各类公务人员考试（如高等考试、普通考试、特种考试）以及专门职业及技术人员（如律师、会计师、医师等）的资格考试。 铨叙部 则负责公务员的登记、任免、考核、升降、转调、俸给、奖惩、退休、抚恤等资格审核与人事管理事务。此外，考试院还设有秘书处、参事处等辅助机构，并可根据需要设立各种典试委员会、考选委员会等临时性机构来执行具体的考试事务。 接下来是 运作实践与影响 。在1930年至1949年间，考试院组织实施了多次全国性的高等和普通考试，试图建立一套标准化的公务员选拔体系。这一制度旨在实现“公开竞争、平等择优”的原则，为国民政府吸收了一批具有现代知识背景的青年人才进入政府。然而，其实际运作也受到政局动荡、战争环境（抗日战争、国共内战）、以及“党国”体制下党务系统与行政系统并存的“双轨制”人事任免的制约。许多关键职位仍由国民党内部任命或军事人员转任，使得考试取士的理想未能完全覆盖整个官僚体系。 最后，其 历史沿革与后续 。1949年，考试院随国民政府迁至台湾。在台湾地区，考试院作为“五院”之一延续至今，其组织与职能根据后续的“宪法”增修条文有所调整，但核心的考选与铨叙职能仍然是台湾地区文官制度的基础。而在大陆时期（1949年前），考试院的设立与实践，标志着中国在建立现代国家人事管理制度上的重要尝试，是政治制度现代化进程中一个关键的制度设计，对研究民国政治史与行政史具有重要价值。